ГАВРИЛЕНКО Лариса Анатольевна

Бизнес-тренер, Директор по персоналу Меня зовут Елена Баранова. Я выпускница факультета психологии Санкт-Петербургского Государственного Университета. Профессию свою я люблю и горжусь ей, потому что действительно делаю много хорошего и полезного для других. Более 5 лет я работаю бизнес-тренером в различных компаниях. На данный момент я так же являюсь Директором по персоналу Управляющей компании многопрофильного Холдинга. Каждый раз, меняя работу, я точно знала — от чего ухожу и к чему хочу прийти. Много усилий, терпения и времени было приложено, чтобы выработать успешную стратегию поиска работы, которая теперь работает на меня.

Увольнение – это непредсказуемая химическая реакция

В них говорится, что подростковый период заканчивается в 25 лет, а не в 18, как было принято считать раньше. По словам детского психолога Лаверны Антробус, утверждение, что человек, достигая летия, становится взрослым, на самом деле не отражает действительность, пишет . Ранее предполагалось, что к этому возрасту мозг уже полностью сформирован, однако на самом деле когнитивное развитие длится до 25 и даже до 30 лет.

Тренер Института Групповой и Семейной терапии. Работал около Автор статей в журналах ("Компания","Эксперт") о психологии в бизнесе. Один из.

Почему так много увольнений в мире бизнеса? Еще одна причина — погоня работодателя за призрачной надеждой на то, что смена команды поможет решить какие-либо проблемы компании как по мановению волшебной палочки. А низкий уровень трудовой культуры персонала, инфантильного отношения к работе среди части сотрудников только усугубляют ситуацию. Плюс у большей части персонала сейчас срабатывает исключительно финансовая мотивация.

Проблемы мотивации и удержания персонала становятся главными задачами руководителей кадровых служб в условиях дефицитного рынка труда. После университета молодой специалист попадал по распределению на предприятие, где в большинстве случаев и проходила вся его трудовая биография. В эпоху рыночных отношений все изменилось: У специалистов появилась возможность выбирать работодателя, который сможет предложить ему карьерные перспективы, профессиональное развитие, коллектив по душе, хорошие материальные условия.

В то же время активная динамика развития бизнеса приводит и к неустойчивости самих компаний: В этой связи и происходит достаточно большое количество увольнений. Сотрудники нашей компании работают в режиме многозадачности, при этом все задачи могут являться приоритетными в единицу времени. Нет возможности или желания справляться с темпом и быстро переключаться — нет результата. Тех, кто замотивирован на результат, но недостаточно гибок, ждут разочарования, и возникает желание сменить сферу деятельности.

Архив В начале апреля Вируский уездный суд объявил банкротом компанию , занимавшуюся оптовой торговлей стройматериалами в России. В лучшие годы оборот компании превышал 3 млрд крон. Сейчас кредиторы требуют от неё вернуть им 28 млн евро. Как сказал порталу . После того, как дела у фирмы пошли плохо, её российские кредиторы подали на банкротство компании в Эстонии.

Асеев Алексей Дмитриевич - бизнес-тренер, консультант, ведущий обучающих по развитию бизнеса в бельгийской консалтинговой компании САР Group. С г. работаел в российских компаниях: «Максидом-Лаверна ».

Принимаем заказы на Март, Апрель и Май ! Отправьте ваш запрос по адресу: От 5 до 15 сотрудников вашей компании! Роль бизнес-тренера Роль бизнес-тренера Роль бизнес-тренера Наличие хороших бизнес-тренеров в компании — это надежное конкурентное преимущество, и хотя диапазон задача тренера в каждой организации разный, именно от него во многом зависит, насколько быстро будет развиваться персонал , как в части своих профессиональных навыков, так и в части приверженности корпоративным ценностям.

Роль тренера в компании во многом зависит от статуса и уровня развития того подразделения, в котором он работает. Небольшой отдел обучения подразумевает, что тренер решает ряд повторяющихся задач.

бизнесу против неэффективности поможет косткиллинг

Руководит подразделением с мая года. В реализации программы приняло участие 10 бизнес-тренеров, руководство над которыми осуществлял Каюмов Д. Опытный юрист, член Совета Адвокатской палаты г. Санкт-Петербурга, Вице-президент Санкт-Петербургской Объединенной коллегии адвокатов, Член комиссии Адвокатской палаты Санкт-Петербурга по организации профессионального обучения и повышению квалификации адвокатов. Богатый личный опыт преподавания:

Команда профессионалов - тренинговая компания"FG Consulting".

Киев, пр-т Палладина, 32 Тел.: Опыт работы в фармацевтическом бизнесе с года. Автор тренинговых и учебных программ для фармбизнеса, автор книг, главный редактор пяти рубрик в специализированных медицинских СМИ. Николая Пимоненко 13, корп 4а, офис 31 Тел. Ванды Василевской, 4, Тел.: Продукция внесена в государственный реестр медицинской техники Украины, запатентована, одобрена на многочисленных медицинских форумах, съездах и конференциях, экспортируется.

Продукты под торговой маркой создаются с использованием инновационных технологий и позволяют значительно оптимизировать труд специалистов лечебно-профилактических учреждений, повысить эффективность лечебного процесса. Сбалансированная стоимость нашего комплексного обслуживания, позволяет увеличивать благосостояние владельцев, сотрудников и деловых партнёров компании. Артема, 50, Киев, , Украина Тел.: Для воздействия на организм в методике Бубновского используются специально разработанные комплексы упражнений на многофункциональных тренажерах Бубновского с функциями декомпрессии и антигравитации МТБ.

Для каждого пациента разрабатывается индивидуальная программа, учитывающая его личные особенности и уровень физического развития, степень заболевания, общее состояние здоровья. Программа включает специальные реабилитационные упражнения, предназначенные для улучшения подвижности суставов, эластичности мышц, связок и сухожилий.

В результате снимается болевой синдром, активизируются глубокие мышцы, восстанавливается питание пораженных тканей, возвращается подвижность суставов и позвоночника, значительно возрастают двигательные возможности, трудоспособность, улучшается качество жизни.

Василий Пузиков

Ломоносова, экономический факультет, — гг. Ломоносова, факультет лингвистики и межкультурных коммуникаций, — гг. Акционер и Председатель совета директоров нескольких компаний, из них: Москва , Торговая сеть"Бегемот" и другие.

Молвинский Алексей, Москва. Резюме бизнес-тренера, отзывы, а также по внедрению управленческого учёта в группе компаний"Лаверна" (оптовая и.

Зачем нужен бизнес-тренер в организации? Сфера обучения и развития человеческих ресурсов постоянно развивается, ведь единственный надёжный источник конкурентных преимуществ для современной организации — это профессионально подготовленный персонал, однако вопросы профессиональной роли тренера, предоставляемых им тренинговых услуг и места бизнес-тренеров в организации остаются по-прежнему актуальными и открытыми, так как нет единого понимания профессии бизнес-тренера.

Кто же такой бизнес-тренер? Понимание работы, мне как бизнес тренеру, приходиться формировать самому в прямом общении с руководством Компании, в которой работаю. В большинстве случаев, бизнес тренер не только организует и проводит корпоративное обучение, но и активно участвует в формировании корпоративных стандартов и внедрении бизнес процессов.

Современный бизнес подразумевает внедрение самых новых технологий обучения и развития персонала, бизнес тренер должен стать инициатором подобных изменений. Болит зуб, идем к стоматологу, нужна прическа — идем к парикмахеру. Что может мотивировать и послужить причиной обращения руководителя к бизнес-тренеру?

Тренер Черепнин Тимур Викторович

Структурные типы организации закупок Формирование процессно-ориентированной организационной структуры службы снабжения предприятия Взаимодействие с подразделениями предприятия. Матрица взаимодействия с службы закупок с другими подразделениями предприятия Какие основные результаты должен обеспечить отдел закупок в результате своей работы Планирование закупок: Без чего управление запасами на предприятии невозможно?

Структура издержек на управление запасами.

Бизнес-тренер: Алена МАЧУЛИНА, эксперт в области оценки персонала. Лучший тренер компании SHL ; - – ООО"Лаверна" - Екатеринбург - менеджер по персоналу - – ООО"Кока-Кола.

Ташкент, Мирабадский район, ул. Консалтинг - услуги, предоставляемые заинтересованным корпоративным клиентам и включающие в себя анализ существующего состояния, обоснование перспектив развития и подготовка рекомендаций по дальнейшему развитию с использованием научно-технических, организационных и экономических инноваций. Инжиниринг - услуги предпроектного предварительного исследования, технико-экономические обоснования , проектного составления технических заданий и проектов , послепроектного подготовка контрактных материалов, торгов, организация и проведения строительных работ и т.

Экспертиза — услуги по проведению экспертных оценок на соответствие законодательным и нормативным актам, техническим требованиям и эксплуатационным условиям, а также проектным и строительным нормам. Имеется строительный отдел - производство кованых изделий: Изготовление стандартных кованых элементов для самостоятельной сборки готовых изделий и конструкций, позволяющей сложить различные узоры. Ташкент, Юнусабадский район, м-в Юнусабад-5, д.

Людмила Минко

Окончил Ивановский государственный медицинский институт. Получил сертификат мастера-практика НЛП на первом в России мастерском семинаре. В настоящее время обучается в институте экзистенциальной и гуманистической психологии Литва. Проходил интенсивные семинары у ведущих отечественных и иностранных специалистов, среди которых М. Аткинсон Канада , А.

Российская компания"Лаверна" начала свою работу в области Как пояснил один бизнес-тренер - это технология получения.

Организация продаж, этапы продаж - блок-схема аналитический этап - организация клиентской базы и продукта; эффективная презентация; заключение сделки; бесконечная сделка, ведение и передача клиента. Использование Клиентской базы в технологии технология контактов - ТЗ для создания БД; цели контактов; учет, анализ, эффективность контактов; стратегии коммуникаций.

Планирование, организация и контроль продаж. Организация командного использования БД в деятельности менеджеров по продажам. Инструментарии организации и контроля менеджеров. Модели сервисного цикла, довольные и недовольные клиенты. Экономическая эффективность увеличения лояльности. Методика , построение устойчивых отношений с клиентами. Особенности использования дисконтных программ. Различия дисконтных программ и технологий .

Корпоративная культура основы анализа. Установление контактов контактные поводы.

ЯКУБСОН СТАНИСЛАВ ОЛЕГОВИЧ

Семинар у моря, или Как совместить обучение и отдых Валентина Пирогова Источник: Кадровое дело Перед -м стоит множество разнообразных задач. Как повлиять на улучшение результатов работы персонала?

Практикующий бизнес-консультант в области маркетинга и продаж, тренер. Генеральный директор консалтинговой компании «STC» (г. Москва).

Старт мероприятиям дал семинар для предпринимателей Дебесского района, который прошел 24 апреля. На вопросы порядка 20 предпринимателей о государственной поддержке предпринимателей, продвижении товаров, микрофинансировании, специальной оценке труда и защите прав предпринимателей ответили руководители и специалисты гарантийного фонда содействия кредитованию малого бизнеса и фонда поддержки предпринимательства города Глазова, Центра поддержки предпринимательства УР, Глазовского бизнес - инкубатора и УМЦ"Компас".

Семинар по актуальным вопросам налогообложения и бизнес-планирования организовали специалисты Глазовского городского фонда поддержки предпринимательства. В мероприятии приняли участие 15 человек: Участники семинара получили базовые знания о структуре бизнес-плана, тонкостях освещения бизнес-проекта в данном документе. Главный бухгалтер Фонда ознакомила предпринимателей с изменениями в налоговом законодательстве, ответила на интересующие участников вопросы. Всем желающим будет предоставлена электронная версия презентации по вопросам налогообложения.

В он - лайн приемные представителей общественных организаций поддержки малого и среднего бизнеса обратилось порядка 10 предпринимателей. В обращениях затрагивались вопросы открытия нового бизнеса, получения мер государственной поддержки предпринимательства, налогообложение и меры социальной поддержки. Совместно Глазовским и Ижевским фондами поддержки проведен семинар в формате бизнес - игры"Малобюджетное продвижение малого бизнеса".

В мероприятии приняли участие 15 человек, среди которых были как действующие, так и начинающие предприниматели, представители Администрации города Глазова.

Как стать ПРОДВИНУТЫМ Бизнес-тренером и Экспертом.