Корпоративное управление: на пути к «российской модели»

Цель Целью изучения дисциплины является формирование у студентов представления о теории и практике взаимодействия бизнеса и органов государственной власти. Задачи курса показать основные теоретические подходы к пониманию природы отношений государства и бизнеса; рассмотреть модели взаимодействия бизнеса и государства в США, Западной Европе, транзиторных посткоммунистических государствах и странах третьего мира; выявить специфику и показать эволюцию отношений государства и бизнеса в России с начала х гг. века — по настоящее время; проанализировать проблемы и перспективы построения цивилизованных отношений государства и бизнеса в современной России. Структура и содержание учебных занятий Тема 1. Теория взаимодействия государства и бизнеса Общие принципы взаимодействия государства и бизнеса. Функции государства и бизнеса в обществе.

Корпоративное управление

Сущность корпоративных структур 1. Концентрация капитала как фактор формирования и развития корпоративных структур 1. Субъекты и формы корпоративных образований Глава 2. Особенности современного корпоративного капитала 67 и корпоративных объединений 2.

Документ - В мировой практике бизнес образование во многом программ обучения – современный тренд эволюции белорусского корпоративного получили развитие в США, странах Западной Европы с х годов.

Во времена СССР, начиная со знаменитой НОТ, постоянно шли эксперименты в этой области и опыт передовых коллективов стремились тиражировать по всей стране. Постоянно анализировалась западная и американская классика - Маслоу, Герцберг, Аргирис, Мак-Грегор и др. В конце х-начале х гг. Во второй половине х - начале х гг. Однако в последние лет в теории и практике мотивации и стимулирования труда наблюдалось почти полное затишье. Отечественная социология труда и особенно некогда процветающая промышленная социология почти сошли на нет.

Сейчас вместе с процессами экономического роста и относительной стабилизации в экономике России обозначился существенный перелом в этой сфере. Государственные, частные, корпоративные предприятия на практике почувствовали, что развитие и успех рыночных отношений невозможен без интеграции в"глобальные лихорадочные усилия" по поиску новых современных форм мотивации и стимулирования труда. В то же время во многих странах Западной Европы и в США мотивационные аспекты управления персоналом компаний и фирм приобрели большое значение, и эти методы и опыт мотивации могут быть с успехом перенесены на российскую почву.

Поиски новых форм мотивации труда в странах Западной Европы В качестве примера европейских исследований по данной проблематике можно привести исследования мотивации труда в Финляндии, выполненные Тапани Алкулой. Он замечает, что для работников организация, в которой они трудятся, является местом проведения значительной части времени и поэтому представляется интересным окружение, в котором хотели бы работать люди, и их ожидания по поводу работы.

Весь универсум таких ожиданий автор обозначает понятием"ориентация на работу""".

Межвузовский сборник научных трудов. Особенности развития делового туризма в Европейском регионе Значимым сегментом индустрии туризма деловой туризм становится с х гг. В это время в сфере делового туризма Европы складывается устойчивая организационная структура, появляются и оформляются свои ассоциации, научные и образовательные учреждения, специализированные печатные издания, разрабатываются государственные программы поддержки делового туризма.

В середине х гг. Ежегодно в мире насчитывается более млн.

Поэтому чем выше качество системы корпоративного управления в компании, Основная цель корпоративного управления, определяемая исходя из реалий бизнеса Но, учитывая тот факт, что в современном обществе достаточно от страны: от % в США и Западной Европе до 40 % в России [3].

Квалификационно-профессиональное обучение реализует потребности конкретных работников в их стремлении к карьерному росту. Поэтому издержки такого образования несут сами обучаемые. Корпоративное обучение является коллективным по форме и нацелено на рост эффективности деятельности конкретных корпораций. Издержки такого обучения соответственно берут на себя сами корпорации. Соответственно отчетам самих компаний такое обучение демонстрирует высочайшую эффективность.

Издержки на его организацию окупаются в четырехкратном и более размере через рост производительности как следствие такого обучения. В национальной экономике нашей страны последипломное образование эволюционировало как организованная система также с х годов, отражая структуру управления централизованных отраслевых производственных комплексов. Такая система включала мероприятия по обмену производственным опытом, проведение краткосрочных обучающих семинаров от одного дня до двух недель и стажировки различной длительности чаще всего до полугода.

В отличи от Западных стран все эти формы последипломного образования предназначались достаточно узкому кругу руководителей и специалистов, корпоративных форм обучения не существовало.

Из «кассиров» в «Аэроклуб»

Конкуренция растет, товаров в избытке, потребитель более разборчив и менее щедр. Стратегии снижения издержек и роста за счет внутренних источников снова и снова доказывают свою несостоятельность. Венчурные стратегии компании осуществляются через механизм так называемого корпоративного венчуринга, который применяется крупными компаниями с целью осуществления инвестиций в инновационные проекты.

Всего в Западной Европе действует свыше 8,2 тысяч программ корпоративного венчуринга. Причины развития корпоративного венчуринга состоят в том, что корпорациям приходится вводить свои собственные механизмы финансирования инноваций, чтобы не проиграть конкуренцию частным венчурным фондам в погоне за наиболее ценными малыми инновационными компаниями и коллективами — стартапами - , которым, в свою очередь, есть что выбирать — интеграция в корпорацию или независимый бизнес.

Главным конкурентным преимуществом в современном бизнесе корпоративного он-лайн образования в США и Западной Европе.

В древнем мире основная экономическая деятельность большинства людей была связана с сельским хозяйством, однако вместе с тем в городах широкое распространение получила коммерческая деятельность, или предпринимательство. Многие, если не большинство, из дошедших до наших времен папирусов и глиняных табличек содержат записи торгового характера.

Именно развитие торговли привело к появлению цифр и букв, то есть к становлению письменности. На Среднем и Ближнем Востоке предпринимательство считалось весьма почитаемым занятием; наиболее активными купцами повсеместно признавались финикийцы и греки. Например, купцы из Месопотамии объединялись в относительно сложные товарищества и даже образовывали компании. Во многих городах они держали своих представителей и вели дела с помощью аккредитивов.

Они посылали своих торговых агентов в удаленные места и, в соответствии с законом, требовали от них ведения и предоставления строгой отчетности по торговым сделкам и прочим хозяйственным операциям. Дальнейшему развитию предпринимательства способствовали греки. В отличие от частной предпринимательской деятельности, торговля считалась функцией городов-государств.

Цены регулировались, а кредитные отношения возникали обычно между друзьями и не предусматривали процента. Организация предпринимательской деятельности древних римлян была такой же, как у греков; римляне почти не внесли каких-либо новшеств в практику предпринимательства, однако частично направили свои таланты в области юриспруденции на закладку правовых основ современной корпорации.

Зарубежный опыт мотивации персонала

Экономическая ответственность Направленность на соответствие с передовыми принципами корпоративного управления, достойного вознаграждения и защиты потребителя. Законодательно установленные рамки поведения, например, часовая рабочая неделя, МРОТ, регулирование сверхурочной работы, правила производства и тестирования мед. Активное участие государства в корпоративном стратегическом планировании.

Направленность на соответствие с принципами социально-экономической справедливости ислама, заложенными в Коране и Сунне Юридическая ответственность Невысокий уровень законодательно закрепленных правил поведения корпораций. Глубоко проработанное законодательство о правилах ведения бизнеса. Эффективная правовая основа для КСО и корпоративного поведения Устав корпоративного поведения.

По своим размерам крупнейшие российские бизнес-группы далеко чем в странах континентальной Европы, где доля капитализации десяти .. Стремление заимствовать капитал на западных рынках дисциплинировало многие из крупный бизнес, образовав вполне современный корпоративный сектор.

Западноевропейские истоки бизнеса Никотех, а также многолетние деловые связи и навыки работы с фирмами из ряда стран СНГ и Европы приводят к тому, что среди клиентов компании традиционно много российских представительств и филиалов иностранных компаний. Отличительной особенностью компании Никотех является сочетание западной корпоративной культуры и творческого подхода к решению сложных технологических задач, а также четкость, дисциплина, умение следовать принятым у заказчика правилам и стандартам, зрелое проектное управление в соответствии с принципами .

Клиентами и партнерами Никотех являются крупнейшие российские и международные компании, государственные организации, учебные заведения и банки: На заре своего существования компания имела статус российско-голландского совместного предприятия, и значительная часть зарубежных заказчиков Никотех это компании из Нидерландов. За годы существования компания Никотех разрабатывала и сопровождала программное обеспечение для клиентов из Нидерландов, Бельгии, Германии, Швейцарии, Великобритании, Ирландии, Чехии, Хорватии.

Никотех выступает как технологический партнер ведущих мировых производителей оборудования и программного обеспечения: Компания предъявляет жесткие требования к качеству предоставляемых услуг и поддерживает высокий технологический уровень предлагаемых решений. Программные разработки для и Полный цикл разработки информационных систем и -консалтинг Разработка ПО на заказ и создание корпоративных информационных систем организованы в Никотех с использованием современных стандартов, методик и технологий от ведущих производителей специализированного программного обеспечения.

Широкий спектр компетенций позволяет предлагать оптимальные решения, исходя из потребностей заказчика и существующей у него -инфраструктуры. Спектр выполняемых работ может быть самый разный:

Корпоративные университеты за рубежом (история создания, опыт, современность)

Концентрация собственности и корпоративный ландшафт современной мировой экономики Ростислав Капелюшников Процесс распределения капитала — как между отдельными фирмами, так и внутри них — является центральным элементом капитализма как экономической системы. Главным препятствием, неизбежно встающим на пути движения капитала говоря более конкретно — на пути превращения сбережений в инвестиции , оказывается отсутствие доверия. Отсюда — критический вопрос, от решения которого в конечном счете зависят перспективы развития любой экономики: Существуют ли агенты, способные распорядиться ими разумно и честно, и если существуют, то кто они — профессиональные менеджеры, крупные предприниматели, банкиры, политики, государственные чиновники…?

ной ответственности в современном бизнесе и на определении ее Западной Европы сформировали собственную политику корпоративной соци -.

Большие корпоративные группы корпорации являются фундаментом ведения бизнеса подобным образом. Участники бизнес — группы, которые объединяются под начальствованием основного учредителя. Как правило, корпорациями являются закрытые акционерные общества, участники которых преследуют схожие финансовые интересы. Для стран постсоветского пространства данный вид организации корпоративного бизнеса является относительно новым, хотя в странах запада он популярен уже много лет. Данный вид бизнеса характеризуется специфической системой взаимоотношений между государством и другими странами или внутри самой страны.

Отчасти его можно описать, исходя из характеристик системы государственной оптовой продажи, которая, как правило, проходит по безналичному расчету.

Непрерывный бизнес

Владимир Потанин Цивилизованный рынок мирового уровня невозможен без энергичных шагов по совершенствованию корпоративного управления. Для России это критически важно — ведь отечественный бизнес за считанные годы должен преодолеть путь, который другие страны проходили столетиями. От способности компаний эффективно работать зависят не только развитие экономики и способность привлекать инвестиции, но и внешний имидж России в целом. Печать Низкое качество корпоративного управления — одно из основных препятствий, стоящих на пути развития российской экономики.

Эта проблема наряду с высоким налогообложением, чрезмерным вмешательством государства, неэффективностью судебной и правоохранительной систем ухудшает инвестиционный климат, является причиной вывоза капитала и мешает привлечению внешнего финансирования.

Несмотря на это, в США и Западной Европе сложились разные подходы к пониманию Во многом это обуславливается особенностями ведения бизнеса и Петухов К.А. Современные тенденции развития Корпоративной .

Ночью размеры такого предприятия особенно впечатляют. В ежедневной работе по распределению многих миллионов тонн нефти участвует огромное количество предприятий - от нефтедобычи до транспортировки: Идет разработка основной алюминиевой руды - бокситов. Осуществлять его экономически выгодно только в больших объемах на крупных заводах. Подавляющее большинство составляют средние и малые предприятия - индивидуальные, партнерства, разнообразные кооперативы, закрытые и открытые акционерные общества.

Крупных собственников сравнительно немного, но именно они оказывают решающее влияние на конкурентоспособность страны, на ее место в глобальной экономике. Большие объединения корпорации, особенно транснациональные - это и инвестиции, и новейшие технологии, и инновационная деятельность. И свидетельствует такое положение об однобокости структуры нашей экономики. Но предмет данной статьи - именно крупный российский бизнес и его отношения с государством.

Ваш -адрес н.

Экономика и управление народным хозяйством по отраслям и сферам деятельности в т. Особенности формирования мировой системы энергоснабжения. Роль нефти в мировой энергетике.

Верхний занимают товары из Западной Европы (в основном, Германии и Франции) пока, действительно, не устраивают корпоративных потребителей. перекос в соотношении долей и отсутствие современного производства.

Введение к работе Актуальность темы исследования. Растущая причастность России к процессам, происходящим в мировой экономике, все более активная вовлеченность российских предприятий в процессы функционирования сетей интернациональных трансакций, включающих торговые потоки, потоки услуг, технологий, трудовых ресурсов, платежей и капиталов, требует незамедлительного изучения и обобщения опыта, накопленного в области международного предпринимательства. При этом значительный интерес представляют вопросы экономического содержания и принципов разработки предпринимательских стратегий крупных зарубежных корпораций как наиболее продвинутых форм организации бизнеса в Европе, США и Азии.

Действительно, значение стратегии деятельности и развития для повышения конкурентоспособности отечественных предприятий трудно переоценить, поскольку главная задача их реформирования связана с необходимостью активизации и наращивания потенциала при одновременном преодолении хаотичности внутреннего состояния и внешней деятельности предприятий, повышения предсказуемости функционирования. Для выполнения этой задачи следует усилить внимание к стратегическим аспектам управления отечественными предприятиями, подавляющее большинство которых не имеет документально подготовленной, обсужденной в коллективе и принятой им комплексной стратегии деятельности и развития.

Принимая во внимание тот факт, что качественные изменения в мировой экономике происходят под влиянием сложного механизма взаимодействия нарастающих тенденций глобализации и регионализации экономики, огромное значение приобретают также проблемы адаптации корпоративных стратегий к. Поэтому разработка стратегий, оптимально учитывающих характеристики таких компонентов региональных рынков как законодательный режим, корпоративные управленческие системы, культурные и этические традиции, становится непременным условием достижения корпорациями конкурентного преимущества на мировых рынках.

В сложившихся условиях внедрение на российских предприятиях международного опыта разработки и применения корпоративных стратегий, создание системы, при которой те или иные частные решения будут приниматься к реализации лишь в том случае, когда они будут соответствовать общей стратегии, создаст условия сбалансированного развития всех компонент деятельности отечественных предприятий, что и определяет актуальность данного диссертационного исследования.

Область исследования, которая является предметом рассмотрения, по своей сути междисциплинарна.

Съемка корпоративного бизнес портрета