Реинжиниринг бизнес-процессов (РБП)

Скачать тут: Статьи по управлению проектами, процессами и организационному проектированию Статьи по управлению проектами и бизнес-процессами а также реструктуризации в Московский государственный индустриальный университет. Информация о факультетах: Курсовая работа. Задание для фрилансеров - Аналитик по реинжинирингу бизнес-процессов.

Реинжиниринг: основные этапы и участники

. еру . , . Для реализации озвученного плана, в основу маркетингового комплекса закладывается анализ перспектив развития экономического субъекта при определенных выводах о трансформации внешнего окружения, в котором он существует [1]. Базовым элементом этого процесса служит мониторинг позиций предприятия в условиях конкуренции за рынки сбыта франшизного продукта.

Социально-организационный комплекс (кадровая струк- тура, управление персоналом, кадровая и социальная политика, обучение и переподготовка.

Сущность и содержание стратегического подхода к персоналу. Стратегии управления персоналом и организацией. Составляющие стратегии управления персоналом. Взаимосвязь стратегии управления персоналом и стратегии развития организации. Стратегическое планирование. Типы стратегий управления персоналом и их связь с уровнем роста организации. Кадровый потенциал организации: Кадровая политика как инструмент стратегии персонала организации. Типы кадровой политики: Диагностическая модель управления персоналом.

Факторы внешней и внутренней среды, влияющие на формирование кадровой политики. Критерии эффективности кадровой политики в организации. Мониторинг персонала как основной механизм реализации адекватной кадровой политики.

О КОМПАНИИ

Средствами автоматизации, оборудованием, механизмами и т. Основными показателями оценки эффективности бизнес-процессов являются: Количество производимой продукции заданного качества, оплаченное за определенный интервал времени; Количество потребителей продукции; Количество типовых операций, которые необходимо выполнить при производстве продукции за определенный интервал времени; Стоимость издержек производства продукции; Длительность выполнения типовых операций; Капиталовложения в производство продукции.

Несмотря на важную роль, которую информационные технологии играют в реинжиниринге бизнес-процессов, реинжиниринг нельзя непосредственно отождествлять с автоматизацией бизнес-процессов. Автоматизация бизнес-процессов, используя информационные технологии, автоматизирует существующий процесс со всеми его недостатками и не ставит перед собой основную задачу реинжиниринга - проектирование нового процесса для кардинального повышения его эффективности.

Некоторые пользователи путают реинжиниринг бизнеса с реинжинирингом программного обеспечения, задача которого состоит в переписывании - на основе современных технологий — устаревших информационных систем без изменения самих автоматизируемых процессов.

Понятие реинжиниринга бизнес-процессов (BPR – Business Process внедрение инноваций);; кадровые процессы (разработка новых.

Участники реинжиниринговой деятельности и их функции 5. Реинжиниринг в России 5. Он показал, что разделение труда способствует росту производительности, так как сосредоточенные на одной задаче рабочие становятся более искусными мастерами и лучше выполняют свою работу. И на протяжении и веков люди организовывали, развивали компании, управляли ими, руководствуясь принципом разделения труда Адама Смита.

Однако в современном мире, в котором контроль осуществляют потребители, конкуренция усиливается, цикл продукции становится короче и все стремительно изменяется, узкоспециализированная работа стала не нужна. Более того, многоступенчатое разделение труда требует координации всех этапов производственного процесса, что приводит к росту неэффективности производства.

Время и силы уходят впустую на проверку работы других людей, традиционная иерархия бизнеса затрудняет контроль качества производства. Наконец, рабочие теряют контакт с потребителями и стараются угодить своим начальникам, забывая о тех, кому предназначен их труд. В этих условиях компаниям необходимо отказаться от используемых ими организационных и операционных принципов, привычных пирамидальных структур и бюрократического бессилия и рационализировать, упростить действующие производственные системы.

С простотой придет и меньшая потребность в контроле, урегулировании, управлении.

Куда и как двигаться бизнесу? Отвечает управленческий консалтинг

В зависимости от вида деятельности производство, торговля, финансовые услуги и т. Для перепродавца важным моментом является сервис. Однако для обеих категорий критически важен контроль цен и затрат на всех участках цепочки создания добавочной стоимости потребителю. Так, комплексный анализ существующих бизнес-процессов на предприятии Рис. Первые должны быть устранены, в то время как вторые — сохранены в новой структуре.

Формирование команды, кадровая политика в организации, группе Важность должен учитывать владелец бизнеса при разработке кадровой политики.

Качественные Результативность Что производится в сравнении с тем, чего хотят или ожидают заказчики. Результативность можно улучшить через улучшение продуктов или услуг выходов , которые предприятие поставляет на рынок. В зависимости от ситуации результативность может быть улучшена перепроектированием процессов или перепроектированием продуктов и услуг Эффективность Качество выполнения процессов. Повышение эффективности может быть достигнуто только через качественное выполнение процессов.

Предприятие может повысить эффективность, например, сокращая затраты или продолжительность бизнес-процессов. Иногда результативность называют внешней эффективностью, измеряющей достижение целей компании, а эффективность как таковую — внутренней эффективностью, экономичностью, измеряющей наилучшее использование ресурсов и оптимизацию процессов в компании Адаптируемость Показатель реакции процесса на изменения окружающей среды. Признание адаптируемости пришло совсем недавно.

Сегодня, для того чтобы служить достижению целей, бизнес-процессы не могут быть застывшими, как раньше.

Реинжиниринг реферат по менеджменту , Сочинения из Бизнес-администрирование

Благополучная ситуация при желании ускорить и увеличить отрыв от конкурентов. Можно выделить три типа компаний, для которых реинжиниринг необходим и целесообразен: Компании, находящиеся на грани краха в связи с тем, что цены на товары заметно выше и или их качество сервис заметно ниже, чем у конкурентов. Если эти компании не предпримут решительных шагов, они неизбежно разорятся.

Компании, не имеющие в текущий момент затруднений, но предвидящие неизбежность возникновения трудноразрешимых проблем, связанных, например, с появлением новых конкурентов, изменением требований клиентов, изменением экономического окружения и пр. Компании, не имеющие проблем сейчас, не прогнозирующие их в обозримом будущем.

Оценка персонала как инструмент разработки кадровой страте. Ф гии предприятия. Реинжиниринг бизнес-процессов как метод совершенствования .. Герчиков В. Миссия организации и особенности политики управления.

Процессные команды замещают старую структуру управления. В зависимости от выполняемых работ наиболее часто используются два типа процессных команд: Команды подобного типа создаются на время решения задачи и по завершении проекта расформировываются. Причем один работник может быть одновременно членом нескольких команд, распределяя свое время между несколькими проектами. Определение участников реинжиниринговой деятельности и выполняемых ими функций являются основой эффективности процесса табл.

Таблица 4. Участники реинжиниринговой деятельности и их функции Участники 1. Лидер проекта — один из высших менеджеров фирмы Возглавляет деятельность реинжиниринга, отвечает за идеологическое обоснование проекта, создает общий дух новаторства и ответственности 2. Управляющий комитет — члены высшего руководства, лидер проекта, менеджеры процессов Осуществляет наблюдение, согласует цели и стратегии, интересы рабочих команд, разрешает конфликты 3.

Менеджеры оперативного руководства Разрабатывают методики и инструменты реинжиниринга, проводят обучение, координируют, помогают в формировании команд 4. Менеджеры процессов Разрабатывают методики и инструменты реинжиниринга, проводят обучение, координируют, помогают в формировании команд 5. Рабочие команды — работники фирмы и внешние консультанты и разработчики Осуществляют непосредственную работу по реинжинирингу Для формирования слаженной работоспособной команды необходимы: Для осуществления реинжиниринга используются определенные инструменты рис.

. РЕИНЖИНИРИНГ -НОВОЕ СЛОВО В бизнесе

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны. Он позволяет создавать и редактировать список работников организации с указанием основной информации о каждом работнике, производить поиск по базе работников, рассчитывать трудовые ресурсы организации и производительность труда работников, анализировать фонд заработной платы.

Использование данной информационной системы значительно облегчает работу специалистам отдела кадров. Заключение Прежде чем компания приступит к процессу реинжиниринга, ее руководство должно иметь четкий план предстоящего процесса, понять, чего он потребует и какими будут затраты, и представить, каким должен быть результат.

Реинжиниринг бизнес-процессов направлен на переосмысление способа предприятия бизнес-процессов и систем, политики и поддерживающих эти . и финансовые, и нефинансовые, и связанные с кадрами, вместо того.

Козенков, кандидат экономических наук, доцент, Национальная металлургическая академия Украины, заведующий кафедрой менеджмента, г. Днепропетровск, Украина. Алешина, кандидат экономических наук, Национальная металлургическая академия Украины, доцент кафедры менеджмента, г. Теоретико-методологическое обоснование подхода к совершенствованию процессов управления развитием кадрового потенциала промышленного региона, разработка практических рекомендаций по его реализации.

В работе используются следующие методы: В работе выполнен анализ подходов к процессам формирования кадрового потенциала. Показано, что современный бизнес-процесс формирования кадрового потенциала имеет следующие особенности: Теоретически доказано, что реинжиниринг бизнес-процес-са формирования кадрового потенциала определяет ори-ентацию социальной и кадровой политики по повы-шению качества жизни населения, улучшению профессиональной структуры рабочей силы, сбалансированию спроса и предложения на рынке труда.

Предложена мо-дель развития бизнес-процесса кадрового потенциала. Научная новизна. Предложен методологический подход к построению цепи процессов формирования, развития и управления кадровым потенциалом, подтве-рждена необходимость реструктуризации цепи данных процессов с помощью реинжиниринга. Практическая значимость. Сформированный методологический подход дает возможность систематизировать этапы формирования и развития кадрового потенциала, выделить основные и вспомогательные процессы, а также процессы управления кадровым потенциалом, что позволяет более детально прорабатывать стратегические и тактические планы развития и использования потенциала, выстраивать эффективную кадровую политику региона.

Реинжиниринг бизнес-процессов: как это работает

Статьи о персонале Реинжиниринг кадровых бизнес-процессов Одним из условий динамичного развития компании является профилактика рисков возникновения кадровых проблем. Мировой опыт успешных компаний указывает на необходимость ежемесячного анализа выполнения планов найма и сокращений, систематизации и обработки данных о причинах увольнения сотрудников, особенно ключевых специалистов.

Отсутствие актуальных данных о состоянии процессов найма и сокращения не позволяет руководству обоснованно планировать численность и состав сотрудников.

При реинжиниринге кадровых бизнес процессов необходимо обеспечить их и одинаковой для всех кадровой политики удержат работников от ухода.

Глава 9 Антикризисные стратегии корпорации 9. Кризисный бизнес-реинжиниринг Методы кризисного реинжиниринга сложились в начале х годов и с тех пор рассматриваются в качестве эффективного средства разработки антикризисных стратегий. Реинжиниринг предполагает не частичное улучшение бизнес-процессов, а радикальное их изменение. Аскэри и др. Проведение реинжиниринга целесообразно, когда необходимо достичь быстрого улучшения экономических показателей деятельности фирмы как с точки зрения самой фирмы , так и с точки зрения групп поддержки , прежде всего потребителей и поставщиков.

Реинжиниринг связывают с переосмыслением рабочих процессов с целью резкого улучшения таких параметров , как качество , услуги и оперативность уменьшения издержек. Это быстрая и радикальная реконструкция стратегически важных бизнес-процессов с целью оптимизации рабочих потоков и повышения производительности. Независимо от того, под каким углом рассматриваются реинжиниринговые стратегии рядовыми сотрудниками и руководством компании, его главное назначение — добиться конкурентных преимуществ по различным показателям: Ведущими теоретиками в области маркетинга , а также некоторыми консультативными группами были предложены разнообразные подходы для оценки целесообразности и результативности реинжиниринговых программ.

В обобщенном виде эти подходы представлены А. Модель показывает, что для достижения успеха компании необходимо слаженное функционирование всех ее структурных элементов. Люди, технологии, производственный процесс, стратегические и тактические шаги фирмы являются объектом пристального внимания менеджеров , и именно на них направлены решительные усилия руководства при планировании комплексных изменений: Интегральная модель реинжиниринга по А.

Оптимизация бизнес-процессов Андрей Коптелов